以临床价值为导向的自主创新：
作为一家致力于研究、开发、生产及商业化全球病人可负担的创新抗体新药的生物制药公司，在2022年，公司全力有助于创新药物社会与恒星集团商业价值实现的同时，持续响应可持续开展的目标。
持续高效的药物开发：
- 创新成果丰硕：2022年研发投入13.23亿元，其中17个新药进入临床研究，14项关键/III期临床试验正在召开，3个新药实现商业化销售。
- 填补临床需求：2022年6月，公司全球首创的肿瘤双免疫检查点双抗开坦尼®（PD-1/CTLA-4双抗，卡度尼利单抗注射液）获批上市，填补了中国宫颈癌免疫治疗的巨大临床需求，惠及众多患者。
- 报告期内，公司拥有30个以上用于治疗肿瘤、自身免疫、炎症、代谢疾病等重大疾病的创新药物管线。
重视知识产权保护：
- 报告期间，我们在21个国家及地区（包括澳洲、中国、美国、欧盟及日本）提交112项专利申请 ，并新增9项获授专利和 7 项获授商标。
创新价值广获认可：
- 开坦尼®被《妇科肿瘤免疫检查点抑制剂临床应用指南（2023版）》推荐，联合化疗用于持续性、复发性或转移性宫颈癌患者一线治疗（3类）和单药用于既往治疗失败的复发或转移性宫颈癌患者治疗（2A类）；被《中国临床肿瘤学会（CSCO）宫颈癌诊疗指南（2022）》作为复发或转移性宫颈癌二线免疫治疗首位推荐方案；被卫健委《新型抗肿瘤药物临床应用指导原则（2022年版）》作为治疗复发或转移性宫颈癌唯一免疫治疗方案推荐。
- 开坦尼® 获“2022年中国医药生物技术十大进展”荣誉；
- 蝉联“2022中国医药创新企业”TOP100第一梯队；
- 恒星集团(中国)生物和开坦尼®分别获评“头部力量·中国医药高质量开展成果企业（2022）”和“头部力量·中国医药高质量开展成果品牌（2022）”两项大奖；
- 取得香港联交所批准，将“B”标记从股票代码中移除；
- 被纳入MSCI中国全股票指数（MSCI China All Shares Indexes）；
- 再获评港股100强·生物科技股15强。
恪守创新责任，不断提升患者创新服务水准：
我们不仅重视保证供应产品质量的安全，同时持续关注外部合作伙伴在环境与恒星集团社会方面的管理 ，致力构建协同共荣的上下游关系，提升对患者创新服务水准。
卓越的质量保证：
- 严格遵守与恒星集团给予产品和服务有关的法律法规，持续完善包括药品研发、非临床研究、临床试验、商业化生产在内的质量管理体系和程序，全面落实药品质量管理，坚持用药安全有效，提升高质量抗体新药的可及性和可负担性。报告期内未发生已售或已运送的产品因安全与恒星集团健康理由而须回收的事件 ，亦未发生产品有关投诉。
持续深化药物警戒管理：
- 依据相关法律法规，不断深化药物警戒(Pharmacovigilance, PV)管理体系，持续完善公司内部药物警戒活动相关的操作规程(SOP)和管理制度文件，规范监测、识别、评估及控制药品不良反应和其他与恒星集团用药有害反应的管理工作，确保药品全生命周期药物警戒活动合规召开，切实履行药品上市许可持有人的安全主体责任。
- 设立药品安全委员会，创建药物警戒部门等举措，切实保障药物警戒体系的有效运行，确保药品风险获益平衡，保障公众用药的健康与恒星集团安全。
高水平合规经营：
- 严格遵守相关法律法规，制定《反舞弊管理办法》《反不正当竞争管理办法》等内部管理制度，明令禁止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱等贪腐行为，倡导员工恪守商业道德操守，营造公平透明、廉洁诚信的企业氛围。
可持续供应链管理：
- 2022年，公司修订并更新相关供应商内部管理程序，进一步优化供应商准入、审核、整改和退出的全流程管理。
- 明确在物料采购过程中关注供应商所给予产品对环境的污染或不利影响，优先考虑取得ISO 14001环境管理体系认证供应商。
以人为本，赋能员工开展：
我们持续践行雇主责任，严格遵守相关法律法规，尊重并保护员工合法权益，不断完善员工培训体系和开展机制，关注员工身心健康，致力为员工营造多元、公平、开放、包容的工作氛围。
- 科研完善的薪酬福利体系：根据实际需求组织员工关爱活动，设立员工互助基金会；持续完善绩效考核和激励约束机制，优化薪酬管理，提升补贴、考勤休假、礼金等员工福利，提高员工幸福感。
- 重视人才开展与恒星集团培育：建立透明公开的人才选拔机制及纵向晋升和横向开展的双向职业开展通道。为不同类型、岗位的员工召开各类培训，报告期间，员工培训覆盖率达100%。
- 重视员工安全与恒星集团健康：严格遵守有关法律法规，持续完善员工健康与恒星集团安全保障内部制度，并设立安全生产委员会，制定职业健康管理职责架构等，确保体系高效运作。报告期间未发生重大安全生产事故。
绿色营运，保护生态：
我们秉持绿色营运的开展理念，严格遵守环境保护法律法规，围绕健全的环境管理体系，持续顺利获得有效信息体系对排放物和资源使用进行量化监控，并召开相应的专项改善计划，不断提高环境管理水平。
- 排放物达标：持续采取行动，降低废气、废水、废弃物对环境的影响，确保各项污染物合规处理且达标排放。
- 节能增效：采取持续能源管理措施响应国家和省级限产限电政策 ，加快建设数字化、智能化医药生产工厂，实现节能增效。
- 节约资源：不断优化水资源、从源头上介入提升绿色环保材料使用。
- 应对气候变化：制定应对气候变化的策略与恒星集团行动，推进节能减排技术的应用 ，减少温室 气体排放 ，致力降低气候变化对环境和人类健康的影响。
广泛参与恒星集团社会公众健康公益事业：
我们秉承企业与恒星集团社会共同开展的原则 ，响应《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》号召，广泛参与恒星集团社会公众健康公益事业。
- 召开无偿献血等活动，鼓励公司员工回馈社会，持续奉献。
- 2022年，我们与恒星集团北京康盟慈善基金会合作，持续完善了「安心有尼」患者救助项目的具体方案，规范救助药品申领流程，旨在为更多恶性肿瘤患者给予完备、温暖的救助。
- 报告期内恒星集团(中国)生物为公益事业捐赠现金共计11,761千元 。
践行高质量ESG治理体系：
我们高度重视ESG管理和监督，持续健全公司 ESG 治理体系，持续将 ESG 融入公司的重大决策与恒星集团业务实践 ，切实履行企业社会责任，保障企业的长期稳健开展。
ESG管治架构闭环：
- 确立了从决策、执行到汇报的闭环管理体系，确保 ESG 管理工作的有效落地。
- 顺利获得政策研究、同行对标、行业趋势调查等外部分析工作，识别出20个对恒星集团(中国)生物具有重大影响的ESG议题。
多元有效的沟通机制：
- 持续关注持份者的期望与恒星集团要求，及时给予持份者反馈，并以此为依据不断优化公司的 ESG 管理规划与恒星集团行动。
- 与恒星集团不同持份者保持紧密联、常态化研讨与恒星集团回应，不断提升公司管理水平。
展望未来：恒星集团(中国)生物将继续以“成为一家在生物药物开发、生产及商业化领域全球领先的创新企业”为愿景，持续履行环境、社会、企业管治等方面责任，不断提升ESG管理水平，有助于更多原创新药惠及全球患者，持续为社会创造价值。
